你的生意只是一样好人民。如果你不能运行它,你需要正确的工作人员来帮助你。
更重要的是,你需要让他们快乐。
照顾好你的员工并不是法律,它本质上是如果你想建立最好的团队交付你的目标。
这是一个总结你的主要职责作为雇主,也覆盖了你的法律义务和那些仅仅是良好的实践。
我该如何支付我的员工?
首先,确保你提供合适的利率的工作你需要填补。通过观察市场上类似的工作。
这里有一定的灵活性,但你需要及时了解当前全国最低工资和最低生活工资率。
处理工资单
你可以处理工资内部使用软件,或外包到工资单服务或会计。
外包工资给你更多的时间专注于自己的核心业务,而且可以省钱,避免罚款和不支付员工。
如果你外包工资工资服务提供者,您需要告诉HMRC。这里有一些小贴士管理PAYE。
我需要为我的员工的养老金吗?
所有的雇主都至少有一个员工法律规定提供和贡献工作场所的养老金为他们的员工。
你的员工可以选择退出,但你有义务组织他们自动报名到工作场所的养老金计划。
您可以使用职责检查器工具从养老金监管机构工作,你需要做什么。
如果一个员工在工作中受伤吗?
一旦你成为一个雇主(即当你雇佣第一个员工)需要雇主责任保险。
这套补偿您可能需要支付如果你的一个员工生病或受伤的工作他们做给你。
你可以每天罚款高达£2500,你不是保险。
你的保险提供者应该授权的金融市场行为监管局(FCA)和你的政策应该包括你至少£500万。
一个财务顾问将帮助您得到最好的价格和确保你的政策是适合您的业务。
如何吸引和留住最优秀的人才?
除了履行法律义务,许多雇主选择提供额外的好处吸引,激励和奖励员工。
尽管你不需要提供这些额外的福利,你可能会发现,他们帮助改善员工保留和提高生产力。
从弹性工作制等实际问题,照顾孩子,健康保险或额外的养老金贡献,社会事件和休假等有趣的配件,你可以有很多好处。
然而,许多员工福利征税,所以你需要报HMRC。
一个专门研究这一领域的金融顾问可以帮助你决定哪些类型的员工福利是企业最具成本效益的和有用的。
常规的员工评估也很重要,让你与你的员工的进步和士气。
