如果你是一个雇主,那么在大多数情况下,您必须提供一个工作场所的养老金计划。作为一个合法的要求,工作场所的养老金是一个有价值的对你的员工和一个伟大的方式来吸引和留住最优秀的人才。可用的各种选项,从政府自己的巢计划你自己独特的养老金计划。
在这里你可以找到以下问题的答案。
- 我需要提供一个工作场所的养老金计划吗?
- “自动登记”是什么?
- 谁导致工作场所的养老金计划?
- 如何设置和管理工作场所的养老金计划吗?
- 使用嵌套的优点和缺点是什么?
- multi-employer养老金计划是什么?
- 我怎么设置我的工作场所的养老金计划吗?
继续读下去,发现工作场所养老金计划如何有益于你的员工和你的业务。
我需要提供一个工作场所的养老金计划吗?
如果你有任何员工年龄在22个国家养老金年龄,收入至少每年£10000,你必须为他们提供一个工作场所的养老金计划。这适用于所有英国雇员——包括那些通常工作在英国,和那些出国工作但仍居住在英国。
“自动登记”是什么?
所有符合条件的员工必须参加默认你的养老金计划。员工有有权选择退出,但这必须是他们自己的决定,你不允许他们这样做的压力。
雇员可能有充分的理由选择退出,如果他们已经拯救了接近终身津贴,超过这可能给他们一个大税单。否则,你应该鼓励所有员工保持加入该计划,如果可能的话。人选择退出仍然可以加入它在任何时候,你必须每三年re-enrol员工鼓励最大的方案。
谁必须致力于工作场所的养老金?
作为雇主你必须为你的员工的养老金,和每个员工也必须支付养老金。目前的最低水平的贡献是3%由雇主和雇员的5%。
我怎么提供一个工作场所的养老金计划?
当涉及到为你的员工提供养老金计划,你有很多选择。你可以用政府自己的计划(巢),另一个multi-employer养老金计划,或者建立自己的定制方案。每个选项都有利弊,所以重要的是要找到提供最适合你的选择,你的生意和你的人。理财顾问可以帮助你权衡找到合适的替代品。
使用嵌套
如果你只能雇佣少数员工,最简单的解决方案可能是使用政府的鸟巢(国家职业储蓄信托)养老金计划。是没有限制的,有多少员工可以报名在巢中,你可以选择它,不管您的业务的规模。
鸟巢的主要优点是:
- 简单,快速建立和容易使用的为你的工资
- 没有雇主的指控(目前)
- Diversity-friendly(如通信可用的语言)
- 良好的客户支持
- 政府的支持
可能的缺点包括:
- 员工指控可能有点陡峭,费用在每个贡献了1.8%(虽然每年0.3%的管理费用低)
- 有限的灵活性——投资选择是受限制的
- 一些退休的选项(大多数员工想要转移到另一个计划在退休)
广泛地说,从雇主的角度来看巢可能提供一个竞争非常激烈的和低成本的养老金计划以最小的麻烦。和你的财务顾问和/或会计师谈谈这个选项,你可以设置在这里。
然而,如果你的目标是吸引和留住员工更令人印象深刻的养老金计划,你可能想看看替代品。
Multi-employer养老金计划
巢是一家养老金计划的一个例子,但也有很多人。这些都是由私人养老金提供者,顾名思义,这些计划将被用于许多不同的雇主。雇主使用特定multi-employer方案的范围可能很不同;然而,他们通常会是大体相似的规模和营业额。
要考虑的一个重要标准是用人单位负责:使用它的计划收你多少钱?有时这将是一个百分比,有时,这将是一个固定费用,有时会有任何雇主收取(这是对你有好处,但你的员工可能会付更多的钱)。确保充电结构是一个很好的适合你的企业的规模和性质。
在选择一家计划时,一种方法是看公司,类似于自己的,看看他们使用什么养老金计划。你可以考虑这些计划看到他们的主要特点是什么,这应该给你一个想法去寻找什么。
一个更简单的方法是问一个财务顾问咨询业务的员工福利。
定制的养老金计划
如果你找不到一家方案,满足你,一个定制的方案可能是一个选项。通常所使用的这些只是大公司有大量员工和非常具体的要求,但是如果你想探索你的选项,一个专家财务顾问可以解释它们。
当设置一个工作场所的养老金计划
- 确保员工可以参加
如果你是建立一个新的业务,或承担员工第一次,你应该确保你的养老金计划是准备从你的第一个员工开始工作的日期。如果这不是现实,那么对于新企业有一个三个月宽限期为你让你的计划。
- 选择一个方案
仔细考虑你想从什么好处你的养老金计划,货比三家,找到最合适的人来支持您的业务目标。
- 写信给员工
你必须通知所有符合条件的员工,他们参加养老金计划——你可以在这里找到模板信件。
- 建立了雇主和雇员的贡献
决定你想要多少贡献作为雇主,并安排员工贡献员工的工资。工资软件可以自动处理这些——和你的会计师。
- 通知养老金监管机构
不晚于5个月后入学第一个员工,你必须通知养老金监管机构设置方案,并确认它是兼容的。你可以做这个在线。
- 确保所有新员工都自动注册
这是一个好主意提供养老金计划的信息在每个新员工的欢迎。记住,能够夸耀你的优秀的养老金计划在采访中是一个伟大的方式来吸引最优秀的人才。
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