集团收入是一种保护保险一些雇主向员工提供的政策。,如果一个员工的薪酬福利恶化的他们不能工作。如果你是一个老板,这就是你需要考虑如果你考虑集体收入保障保险。
集团收入保障是什么?
集团收入保障保险,让员工金融支持如果他们下班了很长一段时间因病或受伤。它还可以覆盖雇主的成本暂时代替缺席的员工。
这些政策通常包括康复服务,帮助员工返回工作岗位。服务,如健康支持、咨询和培训也来增值的,有助于防止健康问题或早期干预之前,大量的时间是必要的。
收入保险福利对员工和雇主:
雇主:
- 有竞争力的福利来吸引和留住员工
- 金融保护从长期缺席
- 早期干预和预防员工的健康问题,最小化风险的长期缺席
- 公司文化,促进健康和福祉
- 税收减免,目前英国的法律资格保费作为允许的业务费用
为员工:
- 疾病或受伤期间继续赚取收入
- 支持与康复、快速恢复和恢复工作
- 健康支持在工作中,发现和预防疾病或损伤之前,成为威胁
集团收入保护政策如何工作?
雇主的收入和支付集团保护政策。作为雇主,你会每个月支付获得溢价,索赔时在你员工生病或受伤,无法工作。重要的是,你或你的公司将获得赔偿,而不是员工。由你来处理通过你的付款PAYE系统然后提供适当的支付给受影响的员工。
延迟时间是什么?
一名员工因病或受伤不能工作之前一段时间赔偿支付。这就是所谓的延迟期间,或等待期。集团收入保险,延期期间可以7天到12个月。雇主选择这段时间的长度;时间越长,每月保费越低。
集团收入保险什么?
由你的政策取决于计划本身,但基层政策提供一组基本面(最大限度)。这些包括:
- 你的员工的工资支付的比例,直到他们回到工作,达到一个特定的年龄,或在有限的时间(例如2 - 5年)
- 雇主的员工保险费
- 养老金等长期效益
- 短期成本如临时或更换员工的工资水平
- 一次性付款的情况因健康原因提前退休
- 初始或前期整笔付款如果一个员工有心脏病,癌症和中风和至少14天无法工作
除了封面外,一些保险公司提供额外的功能,包括:
- 康复:资助或快速的物理治疗和心理治疗
- 健康培训:在压力管理,心理健康,工作与生活的平衡或酗酒
- 咨询服务,面对面或通过电话
集团收入保险应我公司得到什么?
集团收入保险是高度灵活。你的政策是如何工作的,你支付多少溢价,取决于你的偏好。
选择所需的类型和水平的封面时,你需要决定:
- 我是谁呢?
你可以覆盖所有员工或一个明确定义的组,比如高级管理。可以为所有员工提供相同的覆盖,或根据不同的组和年龄(你设定的标准)。 - 我覆盖了他们多长时间?
你必须决定你是否想要一个截止年龄之外,员工将不再做介绍。一个显而易见的选择是国家养老金年龄。你也可以决定是否立即启动,或后一个员工已经与贵公司一定的时间。 - 我想提供基本的好处做什么?
效益工资的百分比或固定金额。
保险公司将使用这些信息来编译为你报价。一个独立的财务顾问(IFA)也可以帮助您评估您的业务的需求,所以找到正确的类型和水平的封面。
集团收入保护政策的缺点是什么?
像任何保险,你可以支付保费多年但从不需要索赔。也就是说,值得牢记的是,仅仅在地方保险最大的好处是你的雇主,因为它将帮助你吸引最优秀的人才。
雇主的缺点包括:
- 这是一个额外的成本
- 你绝不能错过付款——如果你,弥补过失
- 你不享有任何退款如果你结束政策
- 你的派息可以推迟或拒绝了如果你不要求在指定的时间范围内
员工的缺点:
- 因为雇主决定封面的程度,几乎没有控制在个人保险
- 封面不离开公司后继续
当选择一个供应商,确保你问他们的能力的定义。每个策略都有自己的标准,哪些是不能工作的,所以你要检查,确保你的员工适当覆盖。
faq集团收入保险
有什么区别关键疾病保险和收入保险吗?
有一个区别关键疾病和收入保障。关键疾病保险将支付一次,然后停止,只允许您索赔一次。每月收入保护提供了一个利益和选择多个索赔。
集团收入保障是实物福利吗?
HMRC不治疗组收入保护政策P11D受益。每月的费用,然而,有资格作为一个允许业务费用,所以是可以免税的。
收入保障支付多久?
提供完整任期的政策短期内息选项。足月支付到员工可以回去工作了。在有限的时间内短期支付。你可以让多个有关每个选项。
索赔影响SSP或ESA的好处吗?
国家福利,如就业和支持津贴(ESA)不会影响你的组织收入保险计划,因为它们是由你的国民保险税。法定病假工资(SSP)可以支付到28周(约6个月)疾病。大多数雇主将集体收入保险政策延迟期六个月,因此SSP将不受影响。
我的员工需要进行体检了吗?
一般不会,但检查与你的政策提供者。
