如果你雇佣员工,你将不得不支付国民保险对他们的收入贡献(nic)。
这可能是一个重要的额外费用,所以您需要在考虑员工的成本因素。
然而,你可以减少你的网卡声称比尔高达£3000就业津贴。
类1网卡是什么?
类1网卡时必须支付某人使用(而不是个体)。它们包括两个独立的支付。
“主要”类1网卡也被称为员工的网卡,并直接支付员工的工资通过PAYE。
然而,雇主必须支付“二级”类1网卡,也称为雇主的网卡。
雇主的网卡要多少钱?
二级类1 nic设置员工的工资总额的13.8% (股息不计数)超过一定阈值。
雇主的网卡的阈值是什么?
雇主的网卡的门槛被称为“二次阈值”和适用于所有员工21岁或以上,除了学徒25岁以下。
大多数工人是:二级阈值
纳税年度 |
2019/20 |
2018/19 |
每周 |
£166 |
£162 |
每个月 |
£719 |
£702 |
每年 |
£8632 |
£8424 |
二级阈值对于21岁以下的工人或学徒25岁以下是:
纳税年度 |
2019/20 |
2018/19 |
每周 |
£962 |
£892 |
每个月 |
£4167 |
£3865 |
每年 |
£46350 |
这种高阈值意味着在所有情况下,雇主将不需要支付类1 nic学徒25岁以下或21岁以下的工人。
我必须支付国民保险在我的员工福利?
如果您提供员工福利然后你可能不得不支付额外的网卡,根据效益。这些被称为类1一个网卡,并收取的13.8%的价值效益。
举个例子,如果你每年提供健身会员的价值£50010名员工,1类网卡由于£69 /雇员,或£690。
你需要考虑这个额外费用在决定提供你的员工有什么好处。记住一些好处也可能导致对员工。
任何好处没有通过工资需要在今年年底公布。“微不足道的好处”(即任何价值低于£50)通常不需要报告。
我支付网卡员工费用吗?
没有税收或国家保险支付员工报销费用时,这些也免除HMRC报告要求。
雇主的网卡免税吗?
雇主的业务网卡是可抵扣税的,同样的工资和福利。
这意味着支付成本的二级类1网卡可以从业务的收入中扣除之前工作出其他税收。
我可以要求就业津贴吗?
作为雇主可以减少你的类1 NIC比尔高达£3000。就业津贴意味着你只支付类1开始网卡一次您的账单的纳税年度超过£3000。
你可以通过你的津贴工资软件,或者通过HMRC PAYE的工具。
的零用钱主要是旨在帮助小型企业,从2020年4月将不可用的企业支付超过£100000的网卡。
