作为雇主你可能想知道,我应该提供灵活的工作吗?“弹性工作项作为员工福利,但不需要你任何东西或吸引任何成本税,甚至可能节省你的金钱。它可以帮助你吸引和留住最优秀的人才,使您的业务本身更灵活,整体效率和弹性。
灵活的工作需要许多形式,大多数角色适合至少某种形式的。如果你想探索你的业务的选择,这是你需要考虑的。
什么是灵活的工作吗?
“弹性工作”一词适用于任何工作模式,不同于标准的工作日。它的目的是使员工能够调整自己的工作安排在他们的个人生活,帮助他们做到最好。
一些员工可能会发现很难在严格的时间在办公室。尤其是父母可能挣扎在照顾孩子的问题,需要在特定时间或在某些天回家。其他员工可能运输问题,或者可能只是喜欢天或更早的开始和结束。
最常见的形式的灵活的工作安排:
- 在家工作
- 每周或每月小时(而不是每天)使日常的灵活性
- 压缩时间(工作时间更少的天)
- 时间代替
- Self-rostering
- 工作的股票
不是所有类型将适合所有工作——例如,一个仓库或车间的作用不能被执行。
然而,几乎所有的角色可以把某种程度的灵活性没有负面影响。
如果你目前还是想在家工作,你会发现我们的文章多少价值一个花园办公室可以添加到你的家里吗信息。
为什么提供灵活的工作好吗?
弹性工作的明显的好处是,它使得公司的员工更容易的生活。满足员工通常更有效率,和灵活性可以为许多人最大的好处之一,甚至超过一个更高的薪水。这使得弹性工作优秀的招聘工具,可以更好的保留。例如,当工人们成家他们可能会发现为他们灵活的工作就变得非常重要了,没有它,他们可能会被迫另辟他径。
还有许多其他的弹性工作的直接好处。的灵活性,就像是一把双刃剑,它可以使您的业务经营之外的正常办公时间。这可以增加你的小时的生产力,或让你抓住机遇,否则你可能会错过。你甚至可以你的员工规模向上或向下以应对需求的变化或工作流。
灵活的工作也使得处理意料之外的情况。例如,如果你有在家工作安排到位然后办公室可以继续函数即使在交通危机,或当人们生病了但仍远不足以工作旅行。
也许弹性工作最大的好处是它可以适合你的生意和你的工人。你可以摆脱朝九晚五盒,创建工作安排,真正反映业务的本质及其目标。
员工要求灵活的工作怎么样?
员工可以要求灵活的工作以两种方式之一:
法定
大多数员工的法定权利要求灵活的工作,提供他们为你工作了26周或更多(和不属于一个群体不是有权作出法定请求)。请求的权利并不意味着请求必须被授予,但它确实意味着员工不能以任何方式被扣分的请求。
法定要求灵活的工作是法律程序有以下步骤:
- 员工发出书面请求(只有一个法定请求可以每12个月)。
- 雇主认为请求,并必须提供一个答案,提出三个月内安排。
是非法定的
即使不是一个员工享有法定要求灵活的工作,他们仍然可以使一个非法定要求。这里没有设置程序,但是你作为雇主可能希望建立自己的计划有自己的进程使事情更加正式。
如何成功地管理灵活的工作吗
所以你已经决定提供灵活的工作方式。这里有一些小贴士设置一个系统工作。
- 让员工了解
确保每个人都知道什么是预期的输出和性能 - 监控活动
建立一种跟踪日常活动无论何时何地的员工可能会奏效 - 管理安排
创建一个中央数据库或日历,人们可以一篇日志他们计划做什么,是否有任何会议或客户端调用。 - 简化通信
尝试即时通讯工具——这些可以更有效的交流方式比电话和电子邮件。 - 保持对话
定期维护和明确的员工和管理人员之间的沟通。 - 维持纪律
警员员工滥用系统,如未能全部时间工作或值班时不可用 - 不要让员工变得孤立
定期举行简短的会议和状态更新,以便员工继续感觉办公室即使不是身体的一部分
