宝宝的到来值得规划。
产假、生育津贴是母亲一些可用的选项,但是准父亲呢?
父亲假；陪产假并支付可以支持你。
什么是法定陪产假,它是如何工作的呢?
陪产假是一个政府资助的,使你受益,作为孩子的父亲或母亲的伙伴,一个或两个星期的婴儿出生时离开。
在此期间,你的就业权利完全保护,意味着你仍然有权加薪,可以增加年假,可以重返工作岗位。
除了离开,你也得请假去陪你的伴侣,或者代孕母亲,两个产前预约。
父权支付多少钱?
如果你计划在一到两周的陪产假,你会收到父权从政府支付。这是每周£156.66,或者你的每周平均收入的90%,这取决于较低。
还有一种可能性,你的雇主公司父权方案。在这种情况下,您可能会收到额外的支付,但他们不能给你低于法定数额。
这些数据可能会更有帮助在一定背景——一个显示生孩子的成本。
一个婴儿在第一个月的平均成本,根据钱的助手,约£500。这个考虑诸如尿布、衣服、饲养设备,和其他的东西,如玩具和家具。扩大这个婴儿的第一年的生活,和LV估计你会推迟了£11498 -和在第一个四年,英国平均数字是£63224。
这些数字是值得记住当你权衡陪产假,你可能会牺牲一些你的薪水花时间了。
陪产假有多长?
孩子的父亲或母亲的伙伴,你有权陪产假的一个或两个星期。与选择,必须采取这种离开,和一个“周”是你的工作周。
所以,如果你每周只工作三天,你会得到这些三天陪产假的一周。
陪产假什么时候开始?
与产假、陪产假在孩子出生前就无法开始。它应该出生后56天内结束,或者到期日期的56天内如果婴儿是早期。
不幸的是,双胞胎不会让你离开的两倍;你得到相同数量如果你的合作伙伴或代理有多个出生。
之前申请陪产假,你需要告诉你的雇主前至少15周婴儿是由于和让他们知道多少你想要离开,当你想要开始。
如果你想改变你的开始日期离开,你需要给你的雇主28天的通知。
个体父权支付呢?
不幸的是,目前还没有形成法定父权为个体户。
如果你是一个自由职业者的父亲,你也没有资格共享产假或支付。然而,还有其他的途径去探索;如果你的工作伙伴有权产假,他们也许能够减少这种和接收共享产假。
我怎么有资格申请陪产假?
陪产假资格无疑会是一个很大的问题在很多即将成为父亲的思维。
根据政府网站,有资格获得陪产假,你必须:
是一个员工
给出正确的通知(至少15周)
不断为你的老板工作了至少26周在排位赛一周的任何一天。
15前一周“排位赛周”是婴儿。
离开本身应采取如果你是:
他的父亲
母亲的丈夫或伴侣(或采用者)——包括同性伴侣
孩子的养父母
预期的父母(如果你有一个婴儿通过代孕安排)
合格标准略有不同,如果你采用。匹配的星期的-本周你与你的孩子是很重要的,当你需要不断用于至少26周。
你必须给你的雇主证明采用符合父权薪酬,可以以一封信的形式你的收养机构或匹配的证书。
你可以检查你的资格使用政府的陪产假产妇和追踪。如果你的老板发现你没有资格,他们必须告诉你28天内,使用一个SPP1形式。
我如何申请陪产假?
声称陪产假应通过你的雇主,你必须通知谁有足够的注意。
他们将被要求确认你离开在你支付之前,如果他们要求的证据,你可能需要签署一份自我认证(SC3形式),证实你是合格的和正在休假照顾你的孩子。
我的其他选择是什么?
有些人可能没有资格申请陪产假,有些人可能不希望把它。一些父母可能会选择使用共享产假,它允许两个分享50周的离开和37周的工资。
这必须在孩子出生的第一年,并可以提供父母更多的灵活性在轮流照顾这个婴儿。
如果你不合格,你的雇主可能仍然给你一些时间,或者你可以带带薪假期。或者,您可能有资格申请其他政府支持。
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