面临冗余可以恐吓,所以重要的是要建立你的权利,你的地位和战略。
如果你是多余的,你可能有权遣散费。
找到更多关于这意味着什么,下面的遣散费你有权。
冗余包并不是一成不变的。他们根据公司不同部门,你的资历的确切作用和水平,多久你已经到位。
根本性的重要的是要记住,冗余是可转让你不一定同意第一个报价表。
采取股票和花时间了解你的个人情况,仔细看看你持有的卡片。
在本文中,我们将介绍:
到底是什么遣散费,我有权吗?
主要有两种类型的遣散费:法定和合同。
法定冗余是你有权根据法律。你的雇主必须支付你这个如果你曾连续两年,有一个真正的需要你多余的。
合同冗余是给你的如果你的雇主不续签两年或两年以上的固定期限合同。你也有权这如果一系列短合同,遵循从对方两年或两年以上。
在某些情况下,你可以失去你的遣散费,即使你满足的标准。
这可能发生,如果你拒绝你的雇主提供的工作没有很好的理由,或者如果你只是找到另一份工作之前,你目前的一个结束。
当然如果你被解雇了你可能会失去正确的冗余。
如前所述,您需要至少工作两年才有资格遣散费,但有进一步的原因你不会有权。
这些包括是自己创业,当警察或军队和皇冠的仆人,议会的员工或持有者公职。
如果你是一个国内工人为自己的家人或外国政府的员工,你将不合格。
遣散费是如何工作的呢?
您应该会收到遣散费以同样的方式,你收到你的工资,直接进入你的银行账户为例。
还应该有一个明确的书面声明中,概述了如何你的冗余计算。
有时候雇主可能无法支付你的冗余协议,如果你遇到这个问题有一些你可以采取的措施。
首先,写信给你的前雇主概述你相信你可以,用证据来支持你的要求如果你有它。
如果不工作,你可以联系留住(咨询、调解和仲裁服务,它提供了独立的支持就业纠纷。
留住会发现如果解决这些争端,没有一个完整的法庭。
如果这并不解决问题你可能必须采取你的雇主,一个法庭,尽管这应作为最后的手段,因为它可以有压力的和昂贵的。
我们建议你有一个聊天与你的当地居民建议专业人士在追求这个选项。
遣散费是多少?
如果你裁掉,冗余协议将基于你的收入税——你的工资总额。也影响你的年龄。
22岁,你会得到一个星期的一半,每满一年支付,你工作。
22至40图将使用一个星期计算的支付每年的就业。
41以上,这将是一个半星期。
这里只简单介绍一下冗余付多少钱你会有权:
| 你的年龄 | 遣散费 |
|---|---|
| 在22日 | 半周的,每满一年支付的就业 |
| 22至40 | 一个星期,每满一年支付的就业 |
| 41岁以上 | 一周半,每满一年支付的就业 |
你不会支付任何所得税法定遣散费第一£30000,但是有一些限制影响您可以收到。
有最大的一周£544,你只会支付20年的工作。
所以,如果你与雇主已经25年了,过去的五年里将不会被包括在计算。
了解冗余多少钱你会接受你们提出的个别情况,去遣散费在GOV.UK计算器。
当我应该收到我的冗余付款吗?
你的老板应该让这个付款在你的那一天下班不久,或者在双方同意的日期。
如果有任何意外或不明原因的延误,你可以写信给你的老板亲自或接触留住我们上面所讨论的。
谁支付冗余当业务关闭?
不要担心,如果你的雇主,你仍然得到法定遣散费欠你,加上杰出的休假工资。
唯一的区别是你需要索赔你欠从破产服务,而不是你的雇主。
对于这个服务来帮助你,你的雇主必须不能付钱给你,因为破产。
开始,你需要获得破产的案例参考号服务,这将使你让你在GOV.UK声称在线。
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如果你面临可能的冗余或者你担心它,你最宝贵的资产是知识。
与所有生命的大事件或转折点,它寻求专家的建议,这样你理解你的权利和选择。
遣散费的数量得到依赖于许多因素,极其,面议。
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