建议行业在很多方面改善了过去二十年;更专业的技能,更好地利用技术和更公平的客户收费等等。
但在其他领域进展有限。最明显的例子之一是缺乏女性代表建议的角色。
去年的信息自由请求提交FTAdviser发现只有六分之一的金融顾问是女性。
这个统计不让伟大的阅读但会提高一些眉毛建议圈。我们看到几乎没有改善在这方面最好的二十年的一部分。
2019年,金融市场行为监管局说:“性别多样性很低在行业整体水平与女性占FCA-approved个人的17%左右。尽管几个政权转移,这一数字自2005年以来几乎没有变化。”
英国国防部门的建议,虽然脆弱,但男性在金融服务优势是显而易见的。它不仅仅是一个英国的问题。情况大西洋彼岸有着惊人相似之处。
道富环球的一项研究,投资经理,发现,女性占人口16%的美国顾问,并且只有23%的注册理财规划师被确定者是女性,这个数字仍然是静态的超过十年之久。
为什么我们需要更多的女性顾问吗?有些人可能认为,性别分裂规划者是无关紧要的,消费者想的人会给他们诚实和公平的建议。
但实现性别平等将带来许多好处。
人口第一,创造多样化的顾问必须有一个金融系统函数以正确的方式来支持那些寻求它的服务。性别平衡并不是一个新的浏览器锻炼。
差距凸显了第二,作为正在进行的建议,该行业迫切需要找到的方法吸引更广泛的消费者,以及缺乏多样性,而不是核心问题,不能帮助。更广泛的观点、想法和策略将有助于在大范围内提供建议。招募更多的女性建议和其他高级角色至关重要。
还有其他的原因。许多人在我面前说,女性适合的职业建议。
几十年过去了,它往往是最聪明的推销员谁获得了客户的业务。虽然是天真的认为销售技巧是冗余post-RDR世界——远非如此,顾问可能不再销售产品但还必须出售他们自己和他们的命题——其他特征可以说是变得更有价值。
其中两个是一个强大的移情能力和良好的倾听技巧。还有无数的研究表明女人比男人在这两个地区。
这也是不可避免的,有些人会喜欢与一个女顾问工作。这可能是特别适用于那些最近丧偶或离异,他们常常感到更舒适委托金融未来与某人相同的性别。在美国的一项研究发现,70%的寡妇火已故丈夫的顾问在一年之内。
在困难时期,女性会觉得女性顾问将密切与他们正在经历什么。特别是顾问有一个共同的经验,这将有助于促进必要的同情和信任建立一个强大的、长期的关系——任何健全的金融计划的一个重要元素。
和富有女性的数量设置为火箭在未来的几年里,越来越多的女性员工可以开放一个绝佳的机会的职业建议。这些可能会寻求女性顾问管理自己的事务。
经济和商业研究中心的研究在2005年估计,女性将自己的2025年英国的个人资产的60%。虽然还不清楚这种预测是正轨,其他研究已经发现了引人注目的变化。
Wealth-X报告,发表于2019年,发现女性富豪的数量(30美元或更多)在全球范围内增加到近39000年创纪录的高近15%的份额。
鉴于女性占近五分之一的富豪个人50岁以下,加上他们的人均寿命更长,这个比例应该随着时间的推移只会更大。
该行业已经取得了关键的第一步,就是接受问题的存在。
财政部在2015年启动了一项计划,以增强在杰出女性代表的角色在金融服务。称为女性在财政宪章,去年超过400家公司的一百万名员工签署。和超过三分之二(78%)会议或有望实现他们的目标。
公司承诺等多种方式促进性别平等设置内部的性别多样性目标高级管理人员,对这些目标将高管团队薪酬,每年出版的进展。
这样的举措,明确的和可识别的目标跟踪进度,为了解决这一问题至关重要。
像吉普赛人Youell needingadvice.co金融顾问。英国,一旦英国最年轻的合格的顾问与公正在最近的一次采访中说,为了吸引更多的女性顾问,该行业需要更多的女性榜样。
“最主要的是显示有一个地方的女性职业,他们能茁壮成长同时,”她告诉我们。
最好的机会来解决性别失衡是在招聘阶段。
在这方面,我们看到一些积极进展。例如,三分之一的军团从一个英国最大的顾问学院,缝被子的金融顾问,是女性。
此外,女性更好地体现于其他财务规划的角色。大约54%的paraplannners是女性,根据研究报告金融和忠诚于2021年出版。
常见的顾问在paraplanning启动自己的事业,这似乎是一个显而易见的途径招募更多的女性投入的建议。然而,缝被子的一项调查发现,只有6%的女性paraplanners想成为一名顾问,而41%的男性。
我们不能排除缺乏女性顾问作为影响因素,但还有其他的司机。没人比得上paraplanning本身成为一个职业——不是每个人获得财务咨询资格渴望在面向客户的工作角色。
但是那些做什么,是否从paraplanning潜水直接建议,吸引和留住女人的关键是创造一个环境,在那里他们可以蓬勃发展。
灵活的工作实践了在流感大流行期间,再加上变化的性别刻板印象,提供了一个很好的机会。父母提供更多的选择在工作时间将更容易平衡事业和照顾孩子的责任。
的解决方案是,目的是达到一个点在性别失衡建议不再是一个讨论的焦点。我们不应该孩子自己,这很快就会发生,但问题的增长和广泛的认可,产生行动,显示事情正在朝着正确的方向前进。
